2015年4月24日，PCB厂深联电路4月24日应Philips邀请赴深圳维也纳酒店参加IDH CC5#对话项目研讨会。此次CC5#核心课程研讨会共有6家工厂参加，分享各自成功的心得和希望研讨的话题。PCB厂深联电路共派出5名管理层代表和4名员工代表。

深联电路自2014年3月开始，全面导入IDH项目，已经顺利开展了一线调查，并展开了4期员工与管理层对话项目。会上，深联电路回顾了IDH项目开展的情况，并分享了深联就提升员工满意度、改善员工的工作和生活环境等方面所做出的努力，目前深联员工流失率常年保持在3%以下。

1.为员工订团体火车票;

2.送员工到火车站或汽车站或地铁站，费用由公司承担;

3.组织2次户外拓展（组长级以上参加）

4.团队PK大赛，奖励丰富（旅游，礼品，奖金）

5.节日礼品（中秋，三八节，端午节等）

6.每年员工生日发放生日礼品

7.满5年的员工授予荣誉员工称号，并颁发奖杯和奖金

8.春节利是，开工利是及年夜利是

9.每年一次组织员工体检（普检，职检），费用由公司承担

10.提供员工健身房

11.提供干部宿舍

12.提供夫妻房

13.所有宿舍安装空调，热水器

14.食堂每天发放水果

15.员工年终聚餐，每人300元过节费

16.年度调薪

17.宿舍每月杀虫

18.给员工厕所装免费纸巾

19.食堂用油为非转基因食用油

20.给员工提供提高学历的平台（与西北工业大学合作）

21.员工的无尘衣由清洁人员统一清洗消毒

22.保证所有岗位有充足的劳保用品供员工使用

23.食堂自助餐模式

IDH项目方和其他5家企业对PCB厂深联电路的成功经验给予了高度的评价，并表示将借鉴深联电路的成功经验，特别是食堂自助改革、春节返乡订票和送员工乘车等。而深联也将一如既往的做好员工关怀工作，并借鉴其他企业的成功经验，如建立电子阅览室，解决子女就学等。